Évaluer des risques professionnels

Session

du 28/10/2019 au 13/11/2019

Public

Toute personne désignée par le chef d’établissement pour mettre en uvre la démarche d’Évaluation des Risques Professionnels (EvRP).

Prérequis

Joindre la photocopie de l’attestation de réussite à l’autoformation en ligne de l’INRS.

Objectif

Mettre en uvre une démarche participative d’évaluation des risques professionnels au sein de la structure dans le respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques du Réseau Prévention, facilitant la mise en uvre de plans d’action de prévention.

Validation

Attestation de fin de formation validant les acquis par l’Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS.Cette formation est assurée par un formateur certifié – le CFPTS est habilité par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS.

Contenu

A – INTRODUCTION : L’EvRP COMME OUTIL D’AMÉLIORATION DE LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE
– Document Unique
– Principes Généraux de Prévention
– Circulaire n°6 DRT du 18/04/2002 : les 5 étapes de la démarche EvRP dans une démarche a priori
– Inscrire l’EvRP “a priori”
– Les 5 étapes de la démarche EvRP
– Obligation de résultat de l’employeur
– Coût d’une mauvaise appréhension/gestion de l’EvRP

B – LA PRÉPARATION DE LA DÉMARCHE DE L’EvRP
– Politique de prévention de l’entreprise
– Valeurs essentielles et bonnes pratiques de prévention
– 8 bonnes pratiques
– Indicateurs de l’entreprise et analyse a posteriori
– Grilles GPSST et DIGEST

C – LES ACTEURS DE LA PRÉVENTION
– Organisation de la prévention des risques en France
– Acteurs externes (Inspecteurs du Travail, Ingénieurs Conseils et contrôleurs de sécurité de l’Assurance Maladie – CARSATT, CRAMIF – Contrôleurs techniques)
– Acteurs internes (Employeur, encadrement, salarié, DP/CHSCT)
– Médecine du travail (intra/inter)
– IPRP / SDC

D – DIFFÉRENTES MÉTHODES DE L’EvRP
– Par analyse d’une situation de travail
– Par risques

E – TRAVAIL PRESCRIT / TRAVAIL RÉEL
– La différence entre la tâche demandée et les activités nécessaires pour la réaliser
– Approche ergonomique

F – COMPOSANTES ET COTATION DU RISQUE

G – MESURES DE PRÉVENTION
– Mesures organisationnelles, techniques et humaines / PGP
– Critères des choix de mesures
– Priorisation des mesures de prévention

H – PLAN D’ACTION ET MISE EN UVRE DES MESURES DE PRÉVENTION
– Qui fait quoi ?
– Réévaluation
– Retours d’expérience, collecte des informations
– Arbre des causes