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Le CPF en pleine mutation !

La réforme de la formation en cours revisite les modalités d’alimentation et de mobilisation du CPF.

Pour la petite histoire

Le CPF, Compte Personnel de Formation, a été créé lors de la précédente réforme de la formation en 2014. Mis en place le 1er janvier 2015, il a remplacé le DIF, Droit Individuel à la Formation. Les heures de DIF que vous aviez cumulées précédemment (126h maximum) ont été intégrées à votre compte CPF. Depuis, vous continuez à cumuler des heures de CPF, jusqu’à 150h maximum.

Le CPF revisité, monétisé

Premier grand changement prévu, vous ne cumulerez plus des heures de formation, mais des euros. Le projet de décret fixant les modalités de conversion des heures en euros a été présenté le mardi 20 novembre au CNEFOP (Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles). Dans le projet proposé, la conversion est établie à 15€ de l’heure. Concrètement, si vous avez cumulé 80 heures de CPF, vous bénéficierez de 1200€ mobilisables pour suivre une formation. Le plafond est fixé à 5000€ maximum, et jusqu’à 8000€ pour les personnes peu qualifiées ou en situation de handicap.
Contrairement au DIF qui n’imposait pas de condition d’éligibilité, seules certaines actions de formation seront mobilisables au titre du CPF : formations certifiantes, diplômantes, permettant l’acquisition d’un bloc de compétences, listées dans le nouveau répertoire spécifique (ancien « inventaire »)…

Vers la modernité ?

Pour le moment, le site internet « Mon Compte Activité » regroupant les informations sur votre activité salariée et vos droits à la formation permet d’effectuer des recherches et de mobiliser vos heures de CPF. Vous pouvez même y faire un test de personnalité !
Si ce n’est pas encore fait, créez votre compte ici : www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/.
Il faudra attendre fin 2019 pour que la fameuse application mobile CPF soit disponible. Vous pourrez vérifier l’état des lieux de vos droits à la formation et faire une demande d’inscription aux organismes de formation certifiés, tout cela directement via l’application. Les utilisateurs de l’application auront la possibilité de noter la formation suivie, suivant des critères à définir.
Il est à noter que plusieurs organisations syndicales s’inquiètent de cette individualisation des droits à la formation : « les bénéficiaires n’auront plus accès à des conseillers spécialisés et connaisseurs de leurs métiers ou de leurs secteurs d’activité (…). Ils choisiront eux-mêmes leurs formations, derrière un écran d’ordinateur ou de smartphone, en consultant les avis des autres usagers. » (CGT, Spectacle Culture et Communication n°374). Si elle est censée simplifier vos démarches administratives, elle implique une transformation profonde de la gestion administrative côté organismes de formation. Le CFPTS mène depuis plusieurs mois une réflexion sur la structuration de son offre de formation et de ses outils de gestion, pour s’adapter au mieux à ce « big bang ».

Vos questions, nos réponses

Je suis intermittent. J’ai repéré une formation courte qui m’intéresse dans votre catalogue. Mais celle-ci n’est apparemment pas éligible au CPF : vais-je tout de même pouvoir la faire financer ?
Oui bien sûr ! En réalité, très peu d’intermittents mobilisent leur CPF pour des formations courtes, car celles-ci sont majoritairement prises en charges par l’Afdas dans le cadre du Plan de Formation Intermittent. À partir de 2019, il sera renommé « Plan de Développement des Compétences » mais aura peu ou prou les mêmes attributions.
L’Afdas, qui se meut en OPCO Culture et Médias*, continuera à prendre en charge une partie de la gestion des formations pour les salariés de la culture, de la communication, des medias et des loisirs.
*Plus d’infos sur les OPCO au prochain épisode !

 

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