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Le Centre de Formation Professionnelle aux Techniques du Spectacle est aussi un organisme certificateur. Il prépare et délivre des certifications professionnelles enregistrées au RNCP.

Les certifications du CFPTS

Les certifications professionnelles délivrées par le CFPTS sont construites à partir des
référentiels d’activités décrits par l’observatoire prospectif des métiers, des qualifications et
des compétences du spectacle vivant, piloté par la commission nationale paritaire de l’emploi
et de la formation du spectacle vivant (CPNEF-SV), et téléchargeables sur son site.

Le CFPTS délivre 6 certifications professionnelles enregistrées au RNCP :


Les 3 voies d’accès aux certifications professionnelles

L’obtention d’une certification professionnelle du CFPTS peut se faire par 3 voies d’accès,
qu’il est important de connaître et de différencier :


Le système de certification

Les certifications professionnelles et diplômes délivrés par le CFPTS sont construits à partir des référentiels d’activités décrits par l’observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des compétences du spectacle vivant, piloté par la commission nationale paritaire de l’emploi et de la formation du spectacle vivant (CPNEF-SV), et téléchargeables sur son site.

Le système de certification repose sur des épreuves évaluées par des jurys professionnels. Nombre de nos formations longues comportent par ailleurs dans leur cursus des certificats, habilitations ou certifications.

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Pour concevoir ses certifications, le CFPTS s’engage à développer :

  • l’adéquation des certifications avec les besoins des candidats et des entreprises en proposant des systèmes de certification par bloc de compétences pour permettre à chacun de construire son parcours de certification dans le temps, en continu ou en discontinu ;
  • l’accompagnement des candidats en proposant des évaluations formatives avec possibilité de rattrapage ;
  • l’insertion professionnelle des certifiés en nommant pour les jurys des professionnels et experts qui participent activement au réseau professionnel, à son développement et à son recrutement ;
  • l’équité entre les candidats en garantissant les modalités d’organisation des jurys et des systèmes d’évaluation mesurable et objectivable ;
  • la reconnaissance des certifications par la profession en développant une démarche GPEC pour l’analyse des métiers, des passerelles et des perspectives d’évolutions ;
  • la pérennité des certifications délivrées en enregistrant les certifications au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP) ;
  • la parité des jurys en sollicitant des femmes et des hommes représentant tant les employeurs que les salariés du secteur.