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Financement

 

Le financement est la condition sine qua non pour suivre votre formation. De façon générale, ce sont les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) qui prennent en charge le coût des formations des salariés (intermittents, salariés CDD, CDI, etc.) en fonction de leur ancienneté professionnelle. Les modalités de prise en charge dépendent des OPCA, du statut du demandeur et du dispositif dans le cadre duquel ce dernier souhaite faire sa formation.

 

VOUS ÊTES...

INTERMITTENT(E) DU SPECTACLE
Vous dépendez de l'AFDAS, le Fonds d'assurance formation des secteurs de la culture, de la communication et des loisirs.
C'est auprès de l'AFDAS que vous pourrez connaître vos droits en terme de prise en charge et savoir quel est le dispositif le mieux adapté à vos besoins entre le CIF, le CPF (Compte Personnel de Formation), la période de professionnalisation et le plan de formation : www.afdas.com/intermittents

SALARIE(E) EN CDI, CDD ou ayant travaillé en CDD
En fonction de votre ancienneté professionnelle, vous pouvez bénéficier d'un congé de formation, qu'il soit de votre propre initiative ou de celle de votre employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise. Dans tous les cas, un dossier de demande de prise en charge devra être constitué auprès de l'OPCA dont dépend votre entreprise.
Les salariés ayant travaillé en CDD peuvent également prétendre à certains dispositifs sous certaines conditions.

INTERIMAIRE
Adressez-vous au FAF-TT, l'OPCA de la branche du travail temporaire.

DEMANDEUR D'EMPLOI
Pour bénéficier d'une aide éventuelle à la formation, vous devez prendre contact avec un conseiller du Pôle Emploi qui vous aidera à définir votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE). N'hésitez pas à prendre également contact avec tout autre organisme au niveau local, départemental ou régional (mission locale, conseil général, conseil régional...) afin de connaître les différentes aides destinées aux demandeurs d'emploi.

SALARIE(E) DU SECTEUR PUBLIC
Prenez contact avec votre administration de tutelle ou avec le CNFPT pour les agents territoriaux et/ou votre entreprise.

 

LES DIFFERENTS DISPOSITIFS

Au cours de votre vie professionnelle, différents dispositifs vous permettent de suivre une formation plus ou moins longue, à votre initiative ou à celle de votre employeur.

Plan de formation
Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur à destination des salariés de son entreprise. Pour les intermittents du spectacle, c'est l'AFDAS qui joue le rôle de l'employeur à travers le plan de formation de la branche.

Congé individuel de formation (CIF)
Formation, en général de longue durée, ayant pour objet le perfectionnement, l'accession à un niveau supérieur, la reconversion professionnelle ou l'obtention d'un diplôme.

Période de professionnalisation
Action de formation destinée à favoriser le maintien dans l'emploi par le développement des compétences et/ou l'acquisition d'une qualification.

Compte personnel de formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF. Chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail, indépendamment de son statut, d'un compte personnel de formation. Ce dispositif vise à favoriser l'accès du salarié à la formation professionnelle tout au long de la vie : en fonction de la durée d'année travaillée, toute personne a droit à des heures formation et ce même si elle change de travail ou se retrouve au chômage.
En savoir plus

Contrat de professionnalisation
Contrat favorisant l'insertion ou la réinsertion professionnelle et organisant une alternance entreprise/formation

 

Quel que soit le dispositif suivi, soyez vigilant au sujet des délais de dépôts de dossiers de financement qui sont très variables.
Pour les intermittents, les délais de dépôt des dossier viennent de changer pour les stages "non conventionnés collectif" : ils passent à 4 semaines avant le début du stage.

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Pour vous informer sur vos droits et les démarches à entreprendre en vue du financement d'une formation, nous vous invitons à contacter directement votre OPCA/Fonds d'assurance formation ou tout autre organisme institutionnel.

 

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