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Sessions

du 08/02/2022 au 09/02/2022
du 16/03/2022 au 17/03/2022
du 10/05/2022 au 11/05/2022
du 27/09/2022 au 28/09/2022
du 08/11/2022 au 09/11/2022
du 08/12/2022 au 09/12/2022

Public

Ce parcours est destiné aux personnes contributrices qui souhaitent s’impliquer dans une démarche de prévention et de lutte contre les VHSS.

Prérequis

Aucun – envoi d’un questionnaire en amont de la formation.

Objectif de formation

Contribuer au déploiement des mesures de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) dans son organisation et auprès de ses collègues.

Validation

Attestation de fin de formation avec grille d’auto-évaluation sur les acquis de formation.

Contenu

A – SÉQUENCE 1 – INTRODUCTION
– Introduction et retour sur le questionnaire préalable envoyé aux stagiaires
– Mise en place du cadre sécurisant pour les échanges avec les participants
– Travail sur les perceptions actuelles

B – SÉQUENCE 2 – CONTEXTE ET AMPLEUR DU PHÉNOMÈNE
Présentation du contexte actuel sur les questions d’agissements sexistes, de violences et de harcèlement sexuels :
– dans la vie quotidienne
– au travail avec focus sectoriel (culture, tourisme, sport, loisirs, audiovisuel, cinéma, presse, publicité, télécommunications, etc.)
– attentes des acteurs du secteur (AFDAS, CNC, CNM, ministère de la culture, ministère de la jeunesse et des sports, etc.)

C – SÉQUENCE 3 – DÉFINITIONS ET NOTIONS DE PSYCHOLOGIE SOCIALE ET DE SOCIOLOGIE
– Séduction, sexualité au travail et notion de consentement
– Stéréotypes de genre
– Sexisme ordinaire
– Agissements sexistes
– Harcèlement sexuel

D – SÉQUENCE 4 – MÉCANISMES PSYCHOSOCIAUX : D’UNE CULTURE SEXISTE À LA VIOLENCE SEXUELLE OU SEXISTE
– Du stéréotype à la discrimination
– Rapports de force et enjeux de pouvoir
– Violences sexuelles et sexistes « de fait » (comment peut-on être violent sans s’en rendre compte)
– Violences sexuelles et sexistes intentionnelles (logique de l’agresseur, personnalités perverses et narcissiques)

E – SÉQUENCE 5 – CADRE RÉGLEMENTAIRE ET OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR SUR LES VHSS
– Harcèlement sexuel, violences sexuelles et agissements sexistes dans le code du travail et dans le code pénal
– Rôles des différents acteurs : employeur, encadrement, RH, CSE, salariés, etc.
– Obligation générale de prévention de l’employeur
– Formation, information et affichages obligatoires
– Évaluation des risques et document unique
– Référent harcèlement sexuel et CSE

F – SÉQUENCE 6 – SITUER SON ENTREPRISE / ORGANISATION PAR RAPPORT AUX PROBLÉMATIQUES DE VHSS – SITUER SON ORGANISATION VIS-À-VIS :
– de la prévention des VHSS
– de la détection et du traitement des cas de VHSS
– de la prise en charge des victimes et des témoins

G – SÉQUENCE 7 – RÉAGIR FACE À UN COMPORTEMENT INAPPROPRIÉ
– Présentation des différents dispositifs de signalements internes et externes
– Repérer les signaux d’alerte
– Agir ou pas : qu’est-ce que qui nous bloque ?
– Savoir dire « STOP »
– Faire un feed-back et conserver une posture assertive

H – SÉQUENCE 8 – CLÔTURE DU J1
– Débriefing

I – SÉQUENCE 9 – ÊTRE ACTEUR DE LA PRÉVENTION ET DE LA LUTTE CONTRE LES VHSS À SON NIVEAU
– Rôles des différents acteurs internes et externes
– Mon rôle en tant qu’acteur de la prévention et de la lutte contre les VHSS
– Promouvoir des pratiques inclusives et bienveillantes
– Communiquer sur la thématique et susciter le débat
– Limites et risques en lien avec la posture : triangle de Karpman, bouc émissaire

J – SÉQUENCE 10 – PROMOUVOIR DES PRATIQUES INCLUSIVES ET BIENVEILLANTES
– Savoir d’où on part avant de savoir où aller
– Et moi, comment je me positionne vis-à-vis des VHSS ?
– Quelle est ma posture aujourd’hui sur les VHSS ?
– Quels sont mes motivations pour travailler sur les VHSS ?
– Posture en tension entre les extrêmes : La croisade VS Éviter le conflit à tout prix

K – SÉQUENCE 11 – COMMUNIQUER ET SUSCITER LE DÉBAT SUR LES VHSS
– Les 3 niveaux d’enjeu de la communication en fonction de la maturité des interlocuteurs
– Faire connaître / prendre conscience
– Faire adhérer / convaincre
– Faire agir / changer de comportement

L – SÉQUENCE 12 – SAVOIR ACCUEILLIR LES VICTIMES ET LES TÉMOINS
– Accueillir dans un cadre bienveillant
– Enjeux et risques de la relation d’aide : triangle de Karpman, bouc émissaire et instrumentalisation (la « victime » harcelante)
– Posture d’accueil : écoute active et neutralité
– Informer sur les droits et dispositifs et présentation des différents dispositifs de prise en charge
– Quelle place pour l’accueil des présumés harceleurs ?
– Informer sur les droits et dispositifs d’alerte et de prise en charge
– Internes : référent VHSS, RH, management, CSE, Service de Santé au Travail, etc.
– Externes : Inspection du travail, défenseur des droits, police / justice, Audiens, etc.

M – SÉQUENCE 13 – PRATIQUER L’ACCUEIL ET L’ORIENTATION DES VICTIMES ET TÉMOINS
– Mise en pratique – accueil et orientation des victimes et témoins

N- SÉQUENCE 14 – CLÔTURE DE LA FORMATION
– Débriefing

Formateurs pressentis

  • Carole BOISSYpréventeur
  • Laurent BOISSYconsultant - formateur en management et gestion des risques
  • Marc BOUCHETconsultant en formation et en accompagnement professionnel
  • Pascale VERDIERcomédienne, formatrice
  • Eléonore ZETLAOUIConsultante et socio-clinicienne en organisation et en communication .

Prix

600 €HT par participant

Lieu de la formation

CFPTS Bagnolet, 92 avenue Gallieni 93170 BAGNOLET

Effectif

12 participants

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