Direction technique – gestion des ressources humaines dans le spectacle et l’événement

Session

du 08/01/2024 au 09/02/2024

Public

Régisseurs confirmés désireux de développer leurs savoir-faire administratifs pour accompagner la gestion des compétences des équipes, pour une structure fixe ou un événement ponctuel.

Prérequis

Maîtrise d’au moins une régie spécialisée (plateau, lumière, son, vidéo, exposition, production, bâtiment, etc.) et de la régie générale ; expérience de direction d’équipe ; maîtrise de la bureautique (traitement de texte, tableur, pdf, Internet…). Être en possession d’un ordinateur portable.

Objectif de formation

Développer les compétences administratives, logistiques et managériales pour participer pleinement au projet de direction en tant que directeur technique : coordonner et gérer l’ensemble des ressources humaines (permanents ou intermittents) nécessaires au bon déroulement d’un projet ou d’une structure.
Les compétences visées sont applicables dans les divers champs professionnels du spectacle vivant et de l’événementiel.

Validation

Attestation de fin de formation.

En fonction des résultats obtenus lors des épreuves de certification, la certification du bloc de compétences – RNCP34992BC02 – Diriger les équipes techniques d’une structure spectacle/évènement, enregistré par décision de France Compétences du 14/10/2020 pour une durée de cinq ans – est délivrée par le CFPTS.

Contenu

A – ENVIRONNEMENT SOCIAL ET ÉCONOMIQUE DES RH DANS LE SECTEUR D’ACTIVITÉ
– Introduction au droit social appliqué au spectacle vivant et à l’événement
– Référentiels métiers et nomenclature des emplois dans le spectacle vivant et l’événement – statuts d’emplois
– Gestion du temps de travail et rémunération
– Plan de formation
– Instances Représentatives du Personnel (IRP)

B – ORGANISATION DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DU SERVICE TECHNIQUE
– Organisation et management du service technique
– Installations techniques du bâtiment ou de l’événement : enjeux pour la direction technique, compétences et missions des salariés techniciens
– Techniques de prise de poste pour le DT

C – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
– Management des compétences et des parcours professionnels
– Gestion des risques psychosociaux et mise en oeuvre de la qualité de vie au travail
– Techniques de recrutement
– Optimiser la relation pour mieux manager

D – MÉTHODOLOGIE
– Définition des besoins en compétences et mesure de l’écart avec celles de l’équipe
– Élaboration de fiches de poste et d’organigrammes
– Élaboration de planning et de budget de plan de formation
– Techniques de recrutement (rédaction d’annonce, rétroplanning, entretien)
– Élaboration de budgets ressources humaines du secteur technique (structure et événement)
– Atelier de rédaction de CV
– Mise en forme de documents professionnels
– Communication en présentation ou en réunion
– Techniques de prise de parole en public

Formateurs pressentis

Jean-Rémi BAUDONNEdirecteur technique - Cité de la musique – Philharmonie de Paris
Philippe CUVELETTECoordinateur sécurité / Responsable gestion de crise
Anaïs FOUQUEREAUresponsable formation _ Opéra national de Paris - Direction des Ressources Humaines
Pauline HUILLERYadministratrice - Théâtre National Populaire
Marc JACQUEMONDdirecteur technique
Thierry MALVOISINdirecteur technique au CFPTS - formateur en prévention des risques
Marie-Claude MARTINadministratrice - CDN de Sartrouville
Laurent MATIGNONdirecteur technique - Théâtre de la Colline
Julie MERTZWEILLERscénographe-peintre
Olivier MORALESdirecteur technique - Théâtre National de Chaillot
Olivier MORALESdirecteur technique - Théâtre National de Chaillot
Patrice MORELintervenant en prévention des risques
Jeanine TEMINformatrice en management_communication
Claire VERTANESSIANconsultante RH
Rémi VIDALdirecteur technique du TCE
et diverses personnalités invitées du secteur du spectacle.